Acordo do BB sobre Teletrabalho é aprovado pela base de Pelotas e Região
Nesta última quarta-feira (9), os funcionários do Banco do Brasil (BB), da base de Pelotas e Região, aprovaram o acordo de teletrabalho firmado junto à instituição financeira. Em assembleia virtual, realizada durante todo o dia de ontem, das 8h às 23h59min, 86,84% dos bancários votaram favoráveis à proposta. Outros 13,16% foram contrários, mas não houve abstenção.
Com a aprovação do acordo, fica garantido o fornecimento de equipamentos e cadeira adequada, por parte do banco, o controle da jornada, a ajuda de custo e a manutenção do VR e VA nos termos da CCT.
Confiram os principais pontos do acordo aprovado:
Definição de Trabalho Remoto
Toda e qualquer prestação de serviços realizada remotamente, de forma preponderante ou não, fora das dependências do banco ou em local diferente do de lotação do funcionário, com a utilização de tecnologias da informação e comunicação.
Modalidades do Trabalho
O Trabalho Remoto no BB poderá ocorrer:
– Na residência do funcionário, o qual se denomina home office;
– Em outras dependências do banco, empresas parceiras ou em coworkings (espaços colaborativos) internos, o qual se denomina on office.
Excepcionalmente, há a possibilidade da realização do Trabalho Remoto fora da praça de lotação, por interesse do funcionário, sendo necessária a autorização do comitê da unidade gestora.
Equipamentos para o Trabalho Remoto
– Equipamento eletrônico corporativo (desktop ou notebook);
– Acessórios (mouse, teclado, headset);
– Cadeira ergonômica.
Ajuda de custo
– R$ 80,00/mês para funcionários que atuem em mais de 50% dos dias úteis do mês e tenham aderido ao trabalho remoto, na modalidade home office.
Outros itens do acordo
Facultatividade: a adesão ao teletrabalho deve ser facultativa ao funcionário;
Controle de jornada: o banco implantará um sistema de controle da jornada, para evitar que haja excesso de trabalho e “pedidos” fora do expediente;
Desconexão: serão dadas instruções e orientações para desconexão em horários fora do expediente;
Manutenção dos equipamentos: será de responsabilidade do banco;
Preocupação com a saúde: além de oferecer equipamentos ergonômicos, o banco se compromete a manter cuidados especiais com a saúde dos funcionários que exercerem suas atividades em home office;
Violência doméstica: conforme estabelecido na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, o banco criará uma Central de Atendimentos para as bancárias vítimas de violência doméstica;
Auxílio refeição e alimentação e vale transporte: serão mantidos os direitos aos vales refeição, alimentação e ao vale-transporte;
Acompanhamento pelo sindicato: os sindicatos terão acesso aos funcionários que exercerem seus trabalhos fora das dependências do banco
Seeb Pelotas
